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1. 귀하가 공기업인 동서발전에서 반드시 일해야 하는 이유는 무엇입니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
제가 동서발전에서 반드시 일해야 하는 이유는 한국동서발전이 제가 가지고 있는 신념을 가장 잘 발휘하고 조직 내에서의 제 능력이 잘 융화될 수 있는 기업이라고 생각하기 때문입니다. 자기발전을 위해 끊임없이 노력하고 미래 지향적 가치를 추구하는 저의 가치관이 항상 혁신을 추구하면서 최고의 에너지 기업이 되겠다는 기업의 궁극적인 목표와 일맥상통합니다.
1-1. 자신의 장점이나 성격 중 공기업 조직문화에 적합하다고 생각되는 것은 무엇입니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
저의 장점은 다른 사람들과 의사소통을 잘 하는 것입니다. 저는 의사소통을 원할하게 하기 위해 항상 공유한 정보에 대해서 피드백을 하고 이를 더 나은 방향으로 발전시키기 위한 방법을 연구하기 위해 노력합니다.
1-2. 우리 회사에 입사하기 위해 어떤 준비를 했습니까? 행동기반으로 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
저는 한국동서발전에 입사하기 위해서 사무 관련 다양한 활동을 수행하였고 탈원전과 관련한 다양한 기사를 정독하였습니다.
2. 우리 회사가 가진 가장 탁월한 경쟁력은 뭐라고 여기십니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
한국동서발전이 가진 가장 탁월한 경쟁력은 변화를 두려워하지 않는 정신이라고 생각합니다. 동서발전은 누구보다 앞서 사회환경을 고려한 신재생에너지의 창출을 위해 노력하고 있으며 임직원들 역시 진취적인 마인드를 가지고 있습니다. 이는 기업이 존속할 수 있는 조건과 동시에 더 큰 회사로 발전할 수 있는 원동력이 된다고 생각합니다.
2-1. 그렇다면 반대로 가장 큰 문제점은 뭐라고 생각하십니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
한국동서발전 역시 사회적 책임을 실현하고 공기업으로써의 역할을 다하고 있지만, 대중들이나 정부에게 크게 호감을 주지 않는 것이 문제라고 생각합니다.
2-2. 왜 그렇게 생각하십니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
우선 국민들이 한국동서발전이 하고 있는 일에 대해 잘 알지 못할 뿐더러 최근 탈원전과 관련하여 좋지 않은 인식을 받고 있기 때문입니다.
3. 지원한 분야에서 자신이 다른 지원자와 차별화되는 귀하만의 노하우나 능력은 무엇입니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
제가 다른 지원자들과 차별화되는 부분은 빠른 시간 내에 업무에 쉽게 적응을 하는 것입니다. 저는 새로운 업무를 시작할 때마다 결과보다는 과정을 생각하여 이를 복기해보고 개선할 점이나 발전시킬 부분을 확인하면서 업무를 처리하여 남들보다 빠른 시일 내에 성과를 달성해 낼 수 있는 능력을 가지고 잇습니다.
3-1. 어떤 점에서 우수하다고 여깁니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
저의 업무처리 방식이 빠른 이유는 조직을 분석하고 업무의 전반적인 내용을 이해하며 이를 저 자신이 가지고 있는 능력과 동화시키기 때문입니다. 그러므로 업무 이해능력이 뛰어나고 조직에 적응하는데 큰 어려움을 겪지 않으며 업무에 필요한 문서 작성 능력이나 관련된 기술을 가지고 있는 것이 제가 업무에 쉽게 적응할 수 있는 이유라고 생각합니다.
3-2. 어떤 근거로 그것을 증명할 수 있습니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
업무능력이 단기간에 성장했다는 것은 저 스스로는 증명할 수 없습니다. 하지만 조직 내 구성원들은 항상 제가 일에 빨리 적응을 하고 일을 잘한다고 칭찬했으며 저 역시도 이에 자극을 받아 조직 내 발전을 위해 항상 노력했습니다. 일화로 제가 군대에서 인사행정병이었을 때 일을 빠르고 정확히 처리한다고 해서 알파고라는 별명까지 붙었었습니다.
4. 본인이 속한 조직 또는 팀에서 발생한 예상치 못한 문제를 해결해 본 경험이 있습니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
저는 제가 살고 있는 기숙사 내 학생회였는데 기숙사 내에서 주최하는 행사 및 동문 멘토링 등의 참여율이 계속해서 떨어지고 있었습니다. 따라서 저희 학생회는 기획 및 홍보를 통해 지속적으로 사생들을 끌어모으고 다음 학기 때 학생들의 참여율을 높이는 데 성공했습니다
4-1. 그 과정에서 수행한 역할은 무엇입니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
제가 그 조직에서 맡은 직책이 홍보부장이었습니다. 저는 홍보부원들이 좀 더 자유롭고 편안한 분위기에서 더 좋은 아이디어를 낼 수 있도록 하고 이를 바탕으로 소셜 네트워크 서비스나 참여를 유인하는 이벤트 등을 통해 홍보의 접근성을 높이고 부원들이 만든 홍보물을 통해 학생들을 유인하도록 하여 사생들의 행사 참여율을 높였습니다.
4-2. 이를 통해 얻은 것은 무엇이라고 생각하십니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
저는 기숙사 학생회 일을 하면서 조직 내의 의사소통도 중요하다는 것을 배웠습니다. 예전부터 있었던 문제였지만 팀원 누구도 문제점을 방치하지 않고 참여율이 저조한 이유를 분석하고 이에 따른 해결방안을 찾기 위해 서로가 노력하였습니다. 구성원들의 소통과 화합을 바탕으로 조직 내에서 설정한 목표를 달성할 수 있다는 것을 깨달았습니다.
5. 친구들이나 주변 사람들은 지원자를 어떤 사람이라고 평가합니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
제 지인들은 제가 조직 내에서 약방의 감초같은 사람이라고 평가합니다. 저는 조직 내에서 필요한 업무와 분위기를 잘 파악하여 조직 내에서 잘 융화시킬 수 있는 능력을 가지고 있다고 평가를 받습니다. 그렇기 때문에 다른 사람들은 보통 제가 조직 내에서 빠져 있으면 무언가 허전하고 서운한 기분이 든다고 제게 말합니다.
5-1. 왜 그렇게 평가받는다고 생각하십니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
저는 조직 내에서 항상 비중 있는 역할을 맡아왔고 언제나 조직활동에 열성적으로 참여하며 제가 맡은 임무를 성실히 수행하고 성과를 내려고 노력해왔기 때문이라고 생각합니다. 또한 친화력이 좋은 편이여서 조직 내의 다른 사람들과 좋은 관계를 유지하기 때문에 조직원들에게 좋은 평을 받을 수 있었습니다.
5-2. 추가로 평가받고 싶은 부분이 있다면 어떤 부분이고 왜 그렇게 평가 받고 싶습니까? (최소 100자, 최대 200자 입력가능)
저는 추가로 조직 내에서 제가 리더로써의 자질을 가지고 있는지에 대해 평가받고 싶습니다. 저는 조직 내에서 리더로써의 역할을 한 적이 드물었는데 지인들의 평가를 통해 제가 조직을 이끌 수 있는 능력이 있는지를 확인하고 제게 맞는 리더쉽을 찾음으로써 제 자신이 리더로써의 가치를 함양하고 조직을 이끄는 능력을 가질 수 있을 것이라고 생각합니다.